厦门同安区总工会:多部门联动 构建工业园区和谐劳动关系

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2021-06-16

同安区总工会参与调解企业职工劳动纠纷,并为职工讲解具体解决步骤。

同安区总工会供图厦门市同安工业园区是典型的“三多”园区——劳动密集型企业多、中小微企业多、外来职工和农民工多,劳动关系复杂。 为构建园区和谐的劳动关系,近年来,同安区总工会在与司法、人社、法院等部门联动中,打出了一套漂亮的组合拳,形成一系列可推广、可复制、可借鉴的经验。

比如,在工会的推动下,园区企业全面实施劳动合同制度,职工劳动合同签订率达98%以上;企业与职工按规定签订劳动合同,做到程序合法、内容全面、管理规范;企业依规进行劳动用工备案,落实厦门市最低工资标准、国家工时和休假制度,按时足额支付职工工资;企业和职工依法参加社会保险,按规定及时缴纳社会保险费用……实际上,同安区总工会多年前就开始了创新治理模式的探索。

2012年,同安区总工会联合工业区管委会、公安、法院、劳动监察大队等多部门成立“外来员工纠纷援助中心”,这是形成园区劳动关系治理“共建共治共享”的雏形。 2016年,园区成立全省工会系统首个“劳动法务工作站”,指导用人单位规范劳动关系机制建设,还建立了职工诉求处理平台,支持引导志愿者参与工会维权服务。

如今,园区内已经实现劳动争议的事后维权“一条龙”服务,能够确保“小事不出厂区、大事不出园区、矛盾不上交”。 此外,职工的情绪与压力管理也是工会关注重点之一。 平日里,同安区总工会不定期举办心理健康科普讲座,开展团体辅导,为职工提供一对一面对面咨询。 园区的“工会爱心驿站”基础设施齐全,便利户外劳动者饮食、休息。

值得一提的是,同安区总工会还建立了网格化组织管理体系,对突发事件问题上报流程等问题进行了明确的规定,并定格管理重点企业,建立劳动关系监测系统,有助于全面掌握情况、协调服务职工。

由此,基层企业工会、园区网格、工会服务站和区总工会间形成了协调处理问题的全响应工作体系,进一步实现了维权服务的“零距离”。 (庄梦蕾李剑婷吴晓黎)(责编:陈蓝燕、钟巧花)。