互联网企业反“内卷” 部分员工却“不干了”

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2021-07-08

资料图:某招聘会现场。 孙睿摄  如今,风向变了。   如,快手宣布从7月1日起取消“大小周”,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

所谓“大小周”,是指一个星期单休,下个星期双休,如此循环。

  无独有偶,几日前,字节跳动CEO梁汝波举行了他的首次CEO面对面,讨论是否取消“大小周”。

当时的谈论结果是再考虑下。

近日有消息称,字节跳动将很快宣布取消“大小周”。

  6月26日,华为心声社区披露任正非与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话,任正非称,华为文化就是一条单基因链,必须有冲突来促变,心声社区、董事会/监事会的任期制等,都是防止熵增、沉淀、内卷化。

这被外界解读为华为反“内卷”。

  腾讯反“内卷”时间再早一点,腾讯光子工作室6月中旬试行“强制不加班双休”的政策,周三健康日九点半上班,下午六点下班,其他工作日也必须在晚上九点前离开公司。

  还有一些企业以调整架构方式对抗“内卷”。

例如,7月2日,阿里巴巴宣布组织架构调整,其披露给媒体的资料显示,将以这种方式反“卷”。   “员工的选择出人意料”  本以为取消“大小周”“996”,除了老板,员工皆大欢喜,但结果出人意料。

字节跳动CEO梁汝波公布的调查结果显示,经过调研,他们发现其中大约有30%的人表示支持,但还有大约30%人不支持取消大小周。

  有网友就称,“即便取消大小周,我们的工作量也不会减少,如果周末不加班还平白少了双倍工资。 ”这何尝不是另外一种“内卷”呢?。